https://youtu.be/8yQD1fcvoGU

Мировая горнодобывающая промышленность сталкивается с серьезным кадровым кризисом, вызванным старением рабочей силы, снижением интереса к образованию, связанному с добычей полезных ископаемых, и устойчивым негативным восприятием отрасли1. Поскольку такие важные минералы, как литий и кобальт, необходимы для технологий возобновляемой энергетики, нехватка рабочей силы ставит под угрозу цепочки поставок, увеличивает затраты и препятствует усилиям по декарбонизации1. Среди проблем - географические барьеры, страх перед автоматизацией, недостаточное сотрудничество между научными кругами и промышленностью, усугубляемое тем, что молодые поколения отдают предпочтение устойчивому развитию и балансу между работой и личной жизнью перед традиционными ролями в горнодобывающей промышленности. Для решения этих проблем заинтересованные стороны предлагают провести ребрендинг горнодобывающей промышленности как технологичного, устойчивого карьерного пути, инвестировать в модернизированные образовательные программы и интегрировать автоматизацию и искусственный интеллект для привлечения талантов1. Политические реформы, такие как стимулирование образования в области горного дела и упрощение выдачи разрешений, а также вовлечение местных жителей и улучшение условий удаленной работы, имеют решающее значение для обеспечения квалифицированной рабочей силы и приведения отрасли в соответствие с глобальными целями устойчивого развития. P. Geo. Ricardo A Valls, M. Sc. and Geo Gadfly Valls Geoconsultant ORCID ID- https://orcid.org/0000-0002-5421-0914 Scopus Author ID: 7003369619/35335510700 ResearcherID: S-6604-2018 If you like this content, please "buy me a coffee" https://www.buymeacoffee.com/goldendroplets